Mentoring-Programm

für Gemeindejugendpfleger:innen in Bayern

Im Fokus des neuen Mentoring-Angebots für neue Fachkräfte im Arbeitsfeld der Gemeindejugendarbeit – in Kooperation zwischen BJR und der Arbeitsgemeinschaft der Gemeindejugendpfleger:innen in Bayern (agjb) – steht die zeitlich befristete Begleitung, Vernetzung und der kollegiale Austausch zwischen Gemeindejugendpfleger:innen und erfahrenen Kolleg:innen.

Zielgruppe

Zielgruppe des Mentorings sind alle Gemeindejugendpfleger:innen in Bayern, die in den vergangenen drei Jahren Teil 1 und Teil 2 der Arbeitsfeldfeldqualifizierung im Institut für Jugendarbeit in Gauting absolviert haben.

Mentor:in

Die Mentor:innen sind ausgesuchte Kolleg:innen mit umfassender fachlicher Qualifikation und langjähriger Berufserfahrung, die in der agjb vernetzt sind.

Inhalte

Beim Mentorat stehen insbesondere folgende Inhalte im Mittelpunkt:

Vermittlung von praktischem Hintergrundwissen zur Arbeit in der Gemeinde
Einführung in die Tätigkeit spezifischer Beratungs- und Unterstützungsleistungen
Kennenlernen von Methoden jugendpflegerischer Arbeit in der Gemeinde
Vernetzung mit anderen Kolleg:innen
Reflexion der eigenen Situation vor Ort
Begleitung beim Aufbau oder der Weiterentwicklung von Strukturen vor Ort
Stärkung der eigenen Rolle

Organisatorischer Rahmen

Das Mentoring findet in kleinen Arbeitsgruppen mit Kolleg:innen aus dem Arbeitsfeld (vorzugsweise im eigenen Bezirk der Mitarbeiter:innen) statt. Ein Mentorat setzt sich aus maximal drei Personen zusammen. Die Mentor:innen gestalten die Einführungs-, Reflexions- und Beratungseinheiten individuell und orientiert an den jeweiligen Bedarfen. Das Mentorat dauert maximal zwei Jahre, verteilt auf höchstens vier Termine (in Präsenz, online oder telefonisch). Bei Bedarf stehen die Mentor:innen auch für die Durchführung von ergänzenden, individuellen Beratungseinheiten zur Verfügung, gegebenenfalls gemeinsam mit Vertreter:innen der Anstellungsträger.

Kosten/Leistungen